Contexte et définition de poste

Poste stratégique, il est directement rattaché au DGS et membre du collectif de direction général. Convaincu que la première ressource de la collectivité est ses agents, la collectivité, sous impulsion du président, l’élu délégué aux RH et du DGS, a fortement investit ces dernières années dans un plan de qualité de vie au travail, un plan de développement managérial et un dialogue social constructif.

La direction des ressources humaines intègre par ailleurs une forte dimension d’accompagnement aux transformations des organisations. 

Dans le cadre de la politique publique départementale et en conformité avec les valeurs, décrets et règles en vigueur, le Directeur(trice) général  des Ressources Humaines créé, pilote et anime l’ensemble des politiques et processus RH de la collectivité en lien avec la direction générale. Il ou elle joue un rôle central dans la structuration des ressources humaines et l'accompagnement des services départementaux, en veillant à ce que la gestion des emplois, la qualité de vie au travail et la sécurité des collaborateurs soient assurées.

Vos missions principales seront :

• Déploiement de la politique RH : Vous garantissez la mise en œuvre des orientations départementales en matière de gestion des ressources humaines, en cohérence avec les objectifs stratégiques de la collectivité.
• Accompagnement des équipes et conduite du changement : Vous assurez un soutien efficace aux managers, en renforçant leurs compétences et en garantissant la conformité de leurs actions aux obligations réglementaires.
• Dialogue social : Vous animez et structurez le dialogue social au sein de l'organisation en développant des relations constructives avec les instances représentatives et les partenaires sociaux en lien avec le DGS et l’élu délégué aux RH.
• Optimisation des ressources humaines : Vous concevez et proposez une politique d'optimisation des ressources humaines visant à améliorer l’efficience des services et à garantir l’équité de traitement entre agents.
• Gestion des compétences : Vous pilotez le développement des compétences, la mobilité interne et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC).
• SIRH et outils RH : Vous pilotez l’optimisation des processus RH en déployant des outils modernes de gestion (SIRH) et des indicateurs de suivi, permettant de prendre des décisions éclairées.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d’une solide expérience dans la gestion des ressources humaines au sein du secteur public, ayant démontré des compétences stratégiques, opérationnelles et managériales. Vous devrez :

• Impulser et assurer une dynamique de fonctionnement transversal
• Être capable d’anticiper les besoins, de proposer des solutions innovantes et de les mettre en œuvre efficacement.
• Vous avez une forte capacité à piloter des projets ambitieux avec un souci constant de performance et d'atteinte des objectifs.
• Loyauté et travail en équipe

Sens de l’écoute et de la négociation.

Ce que nous vous offrons

En rejoignant notre collectivité, vous intégrez un environnement stimulant et porteur, au cœur des enjeux sociaux et territoriaux. Vous bénéficierez de conditions de travail valorisantes, avec :

• Une diversité de missions offrant de réelles responsabilités et opportunités d’évolution.
• Un cadre de travail dynamique où innovation, coopération et engagement sont au cœur de nos actions.
• La possibilité de participer à des projets stratégiques et d’accompagner la transformation d’une organisation publique d’envergure.

Si vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un territoire ambitieux et en pleine évolution, rejoignez-nous !

Nous attendons vos candidatures avec intérêt et enthousiasme pour faire avancer ensemble les projets de la Seine-Maritime.