Contexte et définition de poste

Poste susceptible d'être vacant.

Le Département de Seine-Maritime, institution prééminente dans la gestion publique territoriale, recrute un conseiller en évolution professionnelle et en accompagnement Ce poste requiert une expertise avérée et une rigueur opérationnelle dans le déploiement des processus complexes relatifs à la gestion des trajectoires professionnelles, dans un cadre règlementaire précis, propre à la fonction publique territoriale.

Sous l’égide des services des Ressources Humaines, le conseiller en évolution professionnelle et en accompagnement sera amené à intervenir dans des situations de mobilité choisie ou imposée, de repositionnement post-absence ou suppression de poste, tout en veillant à l’adéquation stricte entre les aspirations individuelles des agents et les contingences structurelles de la collectivité. Ce poste impose une disposition à gérer des interactions professionnelles complexes et nuancées avec les différents acteurs institutionnels.

Missions principales : 

• Accompagnement des agents dans leur mobilité professionnelle : Le candidat sera chargé d’orienter les agents dans la définition minutieuse de leur projet professionnel, tout en réalisant une analyse rigoureuse de la faisabilité desdits projets. Le candidat devra garantir à l’agent accompagné un positionnement professionnel optimal, en cohérence étroite avec ses compétences intrinsèques et ses aspirations personnelles.
• Repositionnement et maintien dans l'emploi : L’accompagnement des agents en situation de repositionnement (pour raisons de santé, retour de disponibilité, ou suppression de poste) nécessitera une capacité à appréhender des situations humaines particulières. Le candidat devra faire preuve d’une posture adaptée et élaborer des plans de développement rigoureusement alignés sur les nécessités institutionnelles et les ressources disponibles. Il lui incombera en outre de veiller à ce que les conditions d’intégration et de prise de poste soient propices à une transition harmonieuse et à la pleine réussite de l’agent dans ses nouvelles fonctions. Cette mission exige une capacité de négociation affirmée, associée à une finesse d’analyse des dynamiques internes.
• Maîtrise des dispositifs de formation : Une connaissance exhaustive des formations accessibles au sein de la fonction publique territoriale, couplée à une parfaite maîtrise des relations avec les prestataires de formation externes, sera exigée. Le candidat devra démontrer une capacité proactive à prescrire des dispositifs spécifiques (VAE, coaching, bilans de compétences) et à être force de proposition quant à l’identification de prestations adaptées aux besoins singuliers des agents.
• Gestion des données professionnelles : Vous assurerez une gestion scrupuleuse des outils de suivi administratif relatifs aux projets d'accompagnement, tout en garantissant une mise à jour rigoureuse des tableaux de bord. Ce volet exige une capacité de gestion analytique avancée pour la production de rapports d'activité précis et conformes aux attentes du Département.

Profil recherché

Poste ouvert au cadre d'emploi des attachés territoriaux de formation Bac +5 en Ressources Humaines, gestion de carrière, ou domaine connexe (souhaitée)

Expérience : Un minimum de 5 ans d'expérience dans une fonction similaire à l’accompagnement d’agents titulaires et contractuels avec une maîtrise incontestable des cadres règlementaires et métiers spécifiques à cette sphère, serait apprécié.

• • Expertise en matière de statuts et dispositifs propres à la fonction publique territoriale.
  • Compétence éprouvée dans l’utilisation d’outils avancés d’évaluation du potentiel, de motivation et de diagnostics RH.
  • Connaissance approfondie des formations et certifications accessibles, ainsi que des partenariats stratégiques avec les prestataires externes.
  • Aptitude à prescrire des prestations spécifiques avec une vision prospective et stratégique.
  • Capacité de négociation
  • Adaptabilité relationnelle : maintenir une dynamique d’accompagnement et une maîtrise des interactions humaines complexes.
  • Capacité à la gestion simultanée de dossiers multiples dans un environnement exigeant.
  • Rigueur organisationnelle et précision dans le suivi des projets à forte transversalité.
  • Aptitude à anticiper les besoins institutionnels et à proposer des solutions ajustées dans des contextes de négociation complexes.

Permis B obligatoire : Déplacements fréquents sur l'ensemble du département.

 Avantages :

• Horaires variables permettant de concilier vies personnelle et professionnelle
• Télétravail possible sous réserve de l’avis hiérarchique
• Parking sécurisé proche
• Idéalement situé en bord de Seine et proche de tout commerce, transport et gare
• Restauration collective à tarif avantageux
• Titres-restaurant
• Travail en équipe
• Parcours de formations riches et adaptés pour développer vos compétences
• Participation employeur au trajet domicile-travail
• Participation à la prévoyance
• Association du personnel 
• Association sportive
• Gratuité des parcs et musées départementaux